Kurv
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
aug 2021 af Maria Forsberg
Som den førende europæiske leverandør af Microsoft Dynamics-uddannelse og vinder af prisen Microsoft Learning Partner of the Year fire år i træk, var Readynez det naturlige valg til jobbet.
ERP-markedet er konkurrencepræget og fokuseret på kundeservice og systemoptimering, plus omsætning er vigtigere end nogensinde. Derfor besluttede Microsoft at bygge Microsoft Dynamics C5 på Microsoft Dynamics NAV platformen, da det er en moderne platform, der understøtter kundernes behov for et system, som de kan vokse med, og som er nemt at bruge.
Den nye NAV platform byder på mange nye muligheder for partnerne og Microsoft ønskede en partner, som i tæt samarbejde med deres Readiness-team kunne skabe et stort kompetenceudviklingsprojekt målrettet mod at facilitere C5-partnernes udvikling til certificerede NAV-partnere. Som den førende nordiske leverandør af Microsoft Dynamics uddannelse og vinder af prisen Microsoft Learning Partner of the Year i de sidste 4 år var Readynez det naturlige valg til jobbet. Kurt Juvyns, der er ansvarlig for Readiness hos Microsoft, siger: "Vi ønskede at kunne tilbyde C5-partnerne en trænings- og certificeringsløsning, der ville gøre en reel forskel for deres markedsmuligheder med NAV. Og da vi ville vælge en partner for at udvikle og levere løsningen var der faktisk kun én klar mulighed: Readynez.
"Readynez har stor erfaring og hjertet på det rigtige sted. Det fører til løsninger, der fungerer i praksis for de involverede."
På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering af C5-partnerne for at sikre deres markedsparathed og evne til at opnå omsætning og kundetilfredshed med de nye muligheder.
En af C5-partnerne, der deltog i uddannelsesprogrammet, var lnventio A/S, som er Microsoft Gold Partner og 2010, 2011 og 2013 Microsoft ERP Small/Medium Partner of the Year.
lnventio valgte at uddanne 4 interne konsulenter fra deres C5-team til den nye C5 2014. "Vi havde to muligheder: Vi kunne enten ansætte et komplet team af nye NAV-konsulenter og konkurrere med alle de andre om prisen for dem, eller vi kunne uddanne os det personale, vi allerede har og så ansætte et par erfarne NAV-konsulenter med praktisk erfaring. Vi valgte det sidste."
Uger fra idé til levering
Total antal pladser
Forskellige læringsspor
Gennem mange års erfaring med at arbejde med mere end 1000 topvirksomheder i verden, har vi udviklet Readynez-metoden til læring. Træn i enhver teknologi ved hjælp af den prisvindende Readynez-metode og kombiner enhver variation af læringsstil, teknologi og sted for at tage læring fra hensigt til effekt.
We’ve successfully designed and delivered more than 500 custom-made training programmes, with the proven SKILL model for customer success. First we gain insight, then we present the Solution and Prepare. Finally, your Expert Instructor and the success team delivers your training. Anywhere in the world or virtually.
Get the latest case studies sent directly to your inbox. Get first-hand knowledge of how the leaders of the Skills-First Economy are preparing for change and making digital skills work!
Learn how the leaders of the Skills-First Economy are preparing for change and making digital skills work!
Read more
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
Skånemejerier name Skills “business critical”
A 100% customized training ensures connection to business requirements and along term Skills plan enables digital transformation.
read moreRead more
KMD solves their Skills Gap with Readynez Talent
It is a plug and play solution that matches our needs 100%, so we were not a difficult sell for Readynez. It was obviously the right thing to do.
read more