Rollebaseret læring, hvordan og hvorfor?

Der er flere fordele ved denne tilgang, herunder:

• Praktiske takeaways. I stedet for at fokusere på specifikke fakta eller færdigheder, der virkede som om de kunne være værdifulde på en eller anden måde, for en person, vil du fokusere på ting, som du ved vil være værdifuld for en bestemt rolle. Medarbejdere, der gennemgår dette program, vil gå derfra med meget handlekraftige, specifikke takeaways, som de kan anvende i deres job, så snart de vender tilbage til arbejdet.
• Solide læseplaner. Du vil også have et solidt grundlag for fremtidige undervisningsøvelser og andre roller. Når du sammensætter et kompendium af uddannelsesmæssigt indhold til en bestemt rolle, vil du være i stand til at kalde på det for hver ny medarbejder, du ønsker at bringe ind i den rolle. Det er en fantastisk måde at spare tid og stadig være sikker på, at hver ny medarbejder har alle de værktøjer og den viden, de har brug for for at få succes.
• Medarbejderengagement. Medarbejdere har en tendens til at være mere engagerede, når du tilbyder rollebaseret læring. Ofte bliver folk distraheret, når de spekulerer på, hvad værdien af ​​det pædagogiske indhold virkelig er; hvis de ikke forstår, hvorfor de bliver undervist i noget, vil de ikke være meget opmærksomme. Men fordi din træning er beregnet til at være baseret på praktisk værdi, vil fordelene og værdien være tydelige.
• Nem at ændre. Generelt er rollebaserede læringsprogrammer nemme at ændre, så længe du bruger den rigtige platform. Du kan fjerne visse ressourcer og erstatte dem med bedre, du kan opdatere dit træningsskema baseret på nye udviklinger i stillingen, og du kan ændre programmet helt for at gøre det bedre egnet til en anden stilling.
• Individualiserede tilgange. Ikke to mennesker lærer nøjagtigt på samme måde. En ressource, der er stimulerende og informativ for én person, kan virke kedelig og ubrugelig for en anden. Nogle mennesker foretrækker konceptuel læring, mens andre kan lide at blive mere praktisk. Rollebaseret læring giver dig mulighed for at levere de bedste ressourcer og den bedste tilgang til at passe hver enkelt medarbejder i din organisation, baseret på deres fremtidige rolle.
• Automatisering og tidsbesparelser (med den rigtige platform). Fordi mange rollebaserede læringsplatforme i den moderne æra er baseret på machine learning og AI, drager du også fordel af automatisering og tidsbesparelser. Meget af den tilpasning, der sker for en individuel rolle, sker på bagsiden, hvilket kræver meget lidt menneskelig indsats.
• Passiv lærings død. Passiv, indirekte læring har tendens til at være kedelig og relativt ineffektiv. Rollebaseret læring sætter elever og medarbejdere i en mere aktiv rolle, giver dem kontekst for det, de lærer, og holder dem opmærksomme og investerede.

Tips til integration af en ny rollebaseret læringsstrategi

Rollebaseret læring ser bestemt tiltalende ud for de fleste trænings- og uddannelsesprogrammer. Men det kan være svært at integrere det i dit eksisterende læseplan eller forberede dine studerende/medarbejdere på det.

Her er nogle strategier, der kan hjælpe dig:

• Forklar filosofien. Overvej at forklare kernefilosofien for rollebaseret læring til de medarbejdere og elever, som vil engagere sig i den. Hvis du forklarer fordelene ved denne tilgang og hjælper eleverne med at forstå, hvorfor de vil have gavn af at gennemgå undervisning i dette format, er de måske mere villige til at omfavne det.
• Kom med eksempler. Det er svært konceptuelt at forklare rollebaseret læring eller overbevise folk om, at det er værd at forfølge. Men det bliver meget nemmere, hvis du har rigtige eksempler på rollebaseret læring i aktion. Find en måde at demonstrere, hvor effektiv rollebaseret læring kan være.
• Forandring gradvist. Du behøver ikke at transformere din organisation eller din tilgang til træning og uddannelse fuldstændigt fra den ene dag til den anden. Fokuser på at lave én lille, men væsentlig ændring ad gangen.

Gå ind i Learning Experience Platform (LXP)

Hvis du vil udnytte de mest kraftfulde fordele ved rollebaseret læring, er en af ​​dine bedste muligheder at bruge en læringsoplevelsesplatform (LXP). LXP'er er platforme designet til at gøre træning og uddannelse i en organisation så let og problemfri som muligt, samtidig med at medarbejdernes engagement og fastholdelse maksimeres. Din LXP vil være en centraliseret hjemmebase for en række forskellige uddannelsesressourcer, herunder internt indhold, tredjepartsindhold og endda brugergenereret indhold.

Endnu bedre, LXP'er er nemme at integrere og kan tilpasses fuldt ud, så du kan bruge dem sammen med større forretningspartnere eller anden software, der i øjeblikket bruges i din organisation.

Har din virksomhed brug for en overhaling af sin lærings- og udviklingstilgang? Har du brug for en LXP-platform, der kan rumme rollebaseret læring? Readynez365 kunne være den ideelle løsning. Planlæg en gratis konsultation med en af ​​vores repræsentanter i dag!