51 % anser att digital kompetens är det största hindret

En nyligen publicerad rapport från Precognize visar att 51 % av företagen anser att digitala färdigheter är det största hindret. Faktum är att bristen på digital kompetens håller tillbaka den digitala omvandlingen inom tillverkningsindustrin som helhet, med företag från många marknader som anger det som sitt främsta hinder. 

Andreas Jacobsson som är Production IT Manager på Skånemejerier säger: "Vår verksamhet påverkas av den digitala transformationen på många sätt. Vi är fortfarande en traditionell tillverkningsverksamhet och mycket stolta över vårt långa arv, men vi utvecklar också fler produkter för nya segment.

På tekniksidan implementerar vi ny teknik för att möjliggöra en verklig arbetsstyrka med människor + maskiner med robotteknik till exempel, men vi är också ambitiösa när det gäller vår grundläggande säkerhetsarkitektur."

Vi sparade 40 % av den tid som vi skulle ha spenderat på vanliga cybersäkerhetskurser och vi lärde oss alla i synergi. Jag kan inte nog betona hur viktigt det har varit för oss."

Andreas Jacobsson

Production IT Manager - Skånemejerier

I samarbete med Readynez tog Skånemejerier fram en plan för kontinuerligt lärande inom IT-säkerhetsområdet.

Målet var att etablera en strukturerad inlärningsväg som skulle ge organisationen möjlighet att ta ett proaktivt, företagsövergripande tillvägagångssätt för cybersäkerhet.

För att uppnå detta utformade Readynez ett skräddarsytt säkerhetsprogram för fem nyckelpersoner i Skånemejeriers säkerhetsteam, tillsammans med en långsiktig utvecklingsplan för att säkerställa kontinuerlig kompetens och anpassningsförmåga.

Andreas valde detta tillvägagångssätt för att främja teambaserat lärande samtidigt som driftstopp minimeras.

Andreas förklarar: "Vi sparade 40 % av den tid som vi skulle ha lagt på vanliga cybersäkerhetskurser och vi lärde oss alla i synergi. Jag kan inte nog betona hur viktigt det har varit för oss. Alltför ofta är cybersäkerhet ett sekundärt IT-ansvar, men säkerheten ligger inte bara i mitt team. Det handlar egentligen om hela organisationen och ledningsgruppen är nyckeln till medvetenhet och prioriteringar.

För oss har utbildningen gjort det möjligt för oss att bygga en kultur av ökad säkerhetsmedvetenhet. Det är nyckeln, för som många vet kommer så mycket av en organisations sårbarheter verkligen inifrån organisationen."

Kontinuerligt lärande

På Skånemejerier är utbildning och kultur viktiga komponenter i en stark cybersäkerhetsstrategi. Att skapa medvetenhet och bädda in bästa praxis i hela organisationen är nyckeln till att ligga steget före nya hot – och arbetet blir aldrig riktigt färdigt.

Andreas Jacobsson betonar vikten av kontinuerligt lärande: "Hoten utvecklas hela tiden och det måste även din kompetens göra. Att göra en långsiktig plan och förankra den med ledningen var det bästa vi kunde ha gjort."

Är du intresserad av att stärka din cybersäkerhetskapacitet genom kontinuerligt lärande? Kontakta Readynez idag!

Höjdpunkter och framgångar

• 40 % tidsbesparing med ett anpassat träningsprogram.
• Teambaserad träning gav synergieffekter som förstärkte effekten
• 100 % skräddarsytt innehåll anpassat till verkliga affärsbehov
• En långsiktig kompetensplan förankrad i ledningens samarbete bidrog till att driva på den digitala omvandlingen.