Vilka är KMD?

KMD är ett av Danmarks största IT- och mjukvaruföretag med filialer i Köpenhamn, Odense, Århus och Ålborg. Den största delen av KMD:s verksamhet består av egen mjukvaruutveckling, och bolaget utvecklar och levererar IT-lösningar till kommuner, regioner, stat och privata företag. KMD:s Søren Billeskov, som är Head of Talent Management, beskriver det så här: "Vi tillhandahåller tjänster som gör det möjligt för danskarna att sova tryggt om natten genom att ta hand om de processer som driver samhället i vardagen. Det kanske inte är något man märker så mycket i vardagen, men om vi inte var där skulle man väldigt snabbt märka av det.

Resurser

För att skapa den tillväxt de vill ha i KMD kräver de ett kontinuerligt inflöde av resurser, men det är inte lätt att hitta resurser. Søren säger: "Vi började tycka att det var svårt att rekrytera. Vi har ett stort antal konkurrenter, och vi konkurrerar alla om samma byggherrar och arkitekter med åtta till tio års erfarenhet. Vi måste inse att utbudet är för litet och priset är för högt. Så trots att vi anses vara en attraktiv arbetsplats har det blivit oerhört svårt att rekrytera och vi har fått hitta på något annat. Antingen kan vi konkurrera ut varandra, eller så kan vi bygga upp de resurser vi saknar, själva.

Uppenbar lösning

KMD bestämde sig för att inte skapa en eskalerad konkurrens om resurser och valde istället att bygga sin egen Talent.

Søren säger: "På det här sättet började vi lösa problemet, i stället för att fortsätta bidra till ett växande problem. Vi ser på det så här; Vi är en stor arbetsplats och vi har ett större ansvar.  KMD valde därför att skapa ett eget internt traineeprogram, och Readynez stod för rekrytering, utbildning och certifiering.

"Det var tvunget att gå snabbt och vi hade tidspress på oss att tillhandahålla resurser. Frågan om kompetensgap var en central fråga för styrelsen, så vi ville inte lägga en massa tid på att sätta ihop ett program med kurser som vi skulle sköta själva. När vi hörde talas om Readynez var det en självklar lösning.

Det är en plug and play-lösning som matchar våra behov till 100%, så det var inte svårt för Readynez att sälja. Det var uppenbarligen rätt sak att göra. Det var nästan en no-brainer. Readynez tillhandahöll rekrytering, utbildning och certifiering, och det paketet gjorde det till en perfekt lösning på bristen på resurser. Och som en extra bonus ställde det bara väldigt små krav på oss som organisation. " fortsätter Søren.

Rekryteringsprocessen var mycket välstrukturerad och effektiv. CV:n började komma in direkt och vi började anställa väldigt snabbt. Redan från början gjordes stora framsteg."

Søren Billeskov

Head of Talent Management - KMD

Kom igång snabbt

Readynez byggde upp ett online-universum med bland annat en webbplats, bloggar och ett sociala medier-universum för KMD:s Akademi, som en plattform för rekrytering av de första 15 kandidaterna, och resultatet blev riktigt bra.

Søren säger: "Rekryteringsprocessen var mycket välstrukturerad och effektiv. CV:n började komma in direkt och vi började anställa väldigt snabbt. Redan från början gjordes stora framsteg. Readynez var snabba på att ge resultat, och vi kände direkt att det här är ett koncept som fungerar!"

Niels Colding, som är Competence Manager på KMD, säger: "Readynez utvecklar programmet i samarbete med oss. Det är professionellt och anpassat till våra specifika affärskrav. Kandidaterna vi träffade var riktigt bra! De hade en alldeles speciell energi och driv. De är mycket motiverade och vana vid att lära sig, så de är igång mycket snabbt och redo att bidra."

Bra för affärerna

När det gäller att skicka de utexaminerade till produktionen har det gått smidigt och ungdomarna har tagits emot väl. Søren berättar att det i början fanns en viss skepsis inom organisationen om huruvida ungdomarna skulle klara av att leverera eller inte, men de har tagits emot mycket väl och de blev snabbt mycket efterfrågade. Redan efter 6-10 månader har de unga talangerna samma fakturerbara timmar som de erfarna personerna gör.

Niels förklarar: "Ungdomarna är förstklassiga och tillför något speciellt i förhållande till organisationens utveckling. De ställer frågor om saker vi brukar göra, och det gör oss vassare. Då och då får vi en väckarklocka och blir utmanade, och det ger bättre lösningar för våra kunder. De unga kandidaterna är väl medvetna om att de har fått ett gyllene tillfälle."
 
"Vi har fått mycket positiv feedback från kollegor och kunder som tycker att de unga kandidaterna är en frisk fläkt och att de kommer med en riktigt bra energi, och det är bra för våra kunder och vår verksamhet. Talent Solution är här för att stanna – det råder det ingen tvekan om, avslutar Søren Billeskov.