Tips: De 3 mest efterfrågade IT-kompetenserna

1. Developers
2. IT-säkerhet
3. Business

Det är ju rätt klassiska discipliner inom IT, som används i varje verksamhet oavsett storlek, och det är antagligen en stor anledning till att områden som IoT, Big Data eller datavetenskap inte toppar listorna just nu.

Oavsett om du är en ledare som saknar resurser inom några av områdena eller om du är en framåttänkande medarbetare, hittar du tips på hur du kan dra nytta av den ökande efterfrågan här nedanför.

1. Developers

Den stora efterfrågan på kompetenser inom IT-utveckling är i sig ett uttryck för en ökad efterfrågan på lösningar till både privata och offentliga verksamheter som är i full gång med sin digitala transformation.

Alla program är inriktade på att utveckla högkvalificerade specialister, och glöm inte att ditt Readynez Talent-program är allt-inkluderat. Vi rekryterar den perfekta kandidaten till dig bland alla nyexade kandidater. Vi utbildar din nya medarbetare till att bli ett högkvalificerat, fullt produktivt och värdeskapande IT-proffs på nolltid. Dessutom ger vi dig de verktyg du behöver för att få en effektiv och lyckad onboarding-process och sedan bibehålla kandidaterna. Om du redan har en kandidat är även denne varmt välkommen att delta i programmet.

2. IT-säkerhet

Den stora efterfrågan på kompetenser inom IT-säkerhet drivs främst av den växande mängden data som delas och används tvärs över kontinenter och verksamheter, men också av den stora medvetenheten hos offentligheten om de många cyberbrott som sker allt oftare.

3. Business
Det finns en ökande efterfrågan på personer med affärsförståelse. Många upplever ökade krav på dokumentation, som bland annat är relaterat till implementeringen av GDPR, och utvecklingen av nya lösningar medför också större krav på ledning, marknadsföring, business, ekonomi och omställning, snarare än tunga tekniska kompetenser på teknologinivå. Den här typen av kompetenser finns det lyckligtvis goda möjligheter att utveckla själv i samarbete med utbildningsleverantörer som erbjuder skräddarsydda utbildningar och som kanske också kan hjälpa dig att rekrytera rätt personer.

”För oss som verksamhet i utkanten av Danmark är det svårt med rekryteringen. De välutbildade stannar i de större städerna. Så vi rekryterar själva personer som har den rätta personprofilen och som har en koppling till området. Vi rekryterar från vårt nätverk och så tar Readynez hand om utbildningen som sedan gör dem till produktiva medarbetare. Vi kan hur som helst inte hitta de rätta kompetenserna, så då kan vi i stället välja rätt personer och sedan enkelt lära dem det de behöver veta med hjälp av Readynez Talent.”
Carsten M Søe-Larsen, Bornerups Datacenter