Stor brist på personal inom IT-säkerhet - Är du redo?

De flesta verksamheterna upplever en brist på personal inom IT-säkerhet och det antas att det år 2021 kommer finnas runt 3,5 miljoner jobb inom IT-säkerhet världen över som inte kan tillsättas till följd av resursbrist.

Om du är intresserad finns det just nu alltså massor av möjligheter att skapa dig en karriär inom IT-säkerhet, och om du är en chef med resursbrist, är det hög tid att överväga varifrån dina kommande IT-säkerhetsanställda ska komma ifrån och bestämma dig för en strategi. Vem vill du vidareutbilda och var ska dina nya talanger komma ifrån?

Kompetensutveckling

I en artikel i Berlingske nyligen slår Netcompanys André Rogaczewski fast att verksamheter själva kan avhjälpa bristen på IT-medarbetare genom efter- och vidareutbildning.

Det är en ny insikt för André, som annars har profilerat sig genom att framhäva sina nuytbildade STEM-medarbetare som nyckeln till deras ”överlägsna leveranskultur”. Samma man sa föra året till Berlingske att han föredrar unga människor med hög IQ, som har lärt sig att vara ambitiösa hemifrån.

Men nu säger alltså André följande om efter- och vidareutbildning:

”Det fungerar. Det vet vi. Med rätt hjälp och rätt kollegor runt omkring sig så kan man faktiskt överraskande snabbt bli exempelvis en produktiv IT-rpjektmedarbetare. Men det kräver att verksamheten har satt ett system för det och har en akademi. Det har vi och det har vi investerat mycket i”, säger André Rogaczewski till Berlingske.

Nya talanger

Marc van Zadelhoff, generaldirektör för IBM Security, sade nyligen till Harvard Business Review att ”Nyfikenhet och passion för problemlösning, samt en stark etik och förståelse för risker” är de egenskaper som gör en person väl lämpad för en karriär inom cybersäkerhet.

I dag hittar man hur som helst inte en kandidat som är 100% kvalificerad. Alla måste lära sig – livet ut – och därför finns det många fördelar med att tillföra talangfulla nyexade kandidater och sedan lära dem de teknologiska redskap de behöver. Den strategin finns det många olika typer av verksamheter som har blivit framgångsrika genom.

”Vi har behov av nya och andra kompetenser som kan möta den nya efterfrågan. De resurser vi behöver finns inte som standard i skolorna. Vi måste utbilda dem själva och där lutar vi oss mot Readynez och skapar våra egna experter. Vi känner Readynez från hela omskolningen från C5 till NAV, så vi vet att det är utbildning som fungerar. Ni förstår behovet och utmaningarna och är duktiga på att hjälpa oss med vårt resursbehov. Vi vet att ni förstår vilka typer av kompetenser vi har användning för och Readynez Azure-program skulle passa oss som handen i handsken.”

Det här säger Carsten M. Søe-Larsen på Bornerups Datacenter

Du kan läsa mer om erfarenheter av att anställa nyexade kandidater och vidareutbilda dem här.

Vill du veta mer om kompetensutveckling inom IT-säkerhet, både som medarbetare och som chef? Ring oss på 88 18 43 20.