När du anställer nya medarbetare eller hjälper människor att anpassa sig till nya roller, kommer ditt största ansvar att vara att lära dem allt de behöver veta för sin nya position. Men vilka är de bästa sätten att göra detta?
En relativt ny filosofi inom utbildningsvärlden är rollbaserat lärande. Men exakt vad är denna filosofi, och hur kan du använda den på bästa sätt?
Vad är rollbaserat lärande?
Låt oss börja med att titta på grunderna för rollbaserat lärande. Traditionella utbildningsformer fokuserar på att lära människor specifika principer; din läroplan är sammanställd utifrån en kunskapshierarki, och eleverna måste lära sig specifika fakta i en specifik ordning.
Men med rollbaserat lärande är fokus något annorlunda; högsta prioritet är att utrusta eleverna med alla kunskaper och färdigheter de behöver för att lyckas i en specifik roll. För att skapa det perfekta träningsprogrammet måste du först förstå vad ansvaret för en given position kommer att vara. Därifrån kan du strukturera ditt utbildningsprogram för att se till att varje anställd lär sig allt de behöver veta för att bli framgångsrik.
Det finns flera fördelar med detta tillvägagångssätt, inklusive:
- Praktiska takeaways. Istället för att fokusera på specifika fakta eller färdigheter som verkade vara värdefulla på något sätt, för någon person, kommer du att fokusera på saker som du vet kommer att vara värdefull för en specifik roll. Anställda som går igenom det här programmet kommer att gå därifrån med mycket handlingskraftiga, specifika takeaways som de kan använda i sitt jobb så snart de återgår till jobbet.
- Solida läroplaner. Du kommer också att ha en solid grund för framtida undervisningsövningar och andra roller. När du sätter ihop ett kompendium med utbildningsinnehåll för en specifik roll, kommer du att kunna anlita det för varje ny medarbetare du vill ta in i rollen. Det är ett utmärkt sätt att spara tid och ändå vara säker på att varje ny anställd har alla verktyg och kunskaper de behöver för att lyckas.
- Medarbetarnas engagemang. Anställda tenderar att vara mer engagerade när du erbjuder rollbaserat lärande. Ofta blir människor distraherade när de undrar vad värdet av det pedagogiska innehållet verkligen är; om de inte förstår varför de får lära sig något, kommer de inte att ägna mycket uppmärksamhet. Men eftersom din träning är tänkt att vara grundad i praktiskt värde, kommer fördelarna och värdet att vara tydliga.
- Lätt att modifiera. Generellt sett, så länge du använder rätt plattform, är rollbaserade inlärningsprogram lätta att modifiera. Du kan ta bort vissa resurser och ersätta dem med bättre, du kan uppdatera ditt träningsschema baserat på nya utvecklingar i positionen och du kan ändra programmet helt för att göra det bättre lämpat för en annan position.
- Individualiserade tillvägagångssätt. Ingen lär sig exakt på samma sätt. En resurs som är stimulerande och informativ för en person kan verka tråkig och värdelös för en annan. Vissa människor föredrar konceptuell inlärning, medan andra gillar att bli mer praktisk. Rollbaserat lärande gör att du kan tillhandahålla de bästa resurserna och det bästa förhållningssättet för att passa varje enskild medarbetare i din organisation, baserat på deras framtida roll.
- Automatisering och tidsbesparingar (med rätt plattform). Eftersom många rollbaserade lärplattformar i modern tid är baserade på maskininlärning och AI drar du också nytta av automatisering och tidsbesparingar. Mycket av anpassningen som sker för en individuell roll sker på baksidan, vilket kräver mycket lite mänsklig ansträngning.
- Passivt lärandes död. Passivt, indirekt lärande tenderar att vara tråkigt och relativt ineffektivt. Rollbaserat lärande sätter elever och anställda i en mer aktiv roll, ger dem sammanhang för vad de lär sig och håller dem uppmärksamma och investerade.
Tips för att integrera en ny rollbaserad inlärningsstrategi
Rollbaserat lärande ser verkligen tilltalande ut för de flesta tränings- och utbildningsprogram. Men att integrera det i din befintliga läroplan eller att förbereda dina elever/anställda på det kan vara svårt.
Här är några strategier som kan hjälpa dig:
- Förklara filosofin. Överväg att förklara kärnfilosofin med rollbaserat lärande för de anställda och elever som kommer att engagera sig i den. Om du förklarar fördelarna med detta tillvägagångssätt och hjälper eleverna att förstå varför de kommer att ha nytta av att genomgå undervisning i det här formatet, kan de vara mer villiga att ta till sig det.
- Ge exempel. Det är svårt att konceptuellt förklara rollbaserat lärande eller övertyga människor om att det är värt att fortsätta. Men det blir mycket lättare om man har verkliga exempel på rollbaserat lärande i aktion. Hitta ett sätt att visa hur kraftfullt rollbaserat lärande kan vara.
- Förändras gradvis. Du behöver inte helt förändra din organisation, eller ditt förhållningssätt till träning och utbildning, över en natt. Fokusera på att göra en liten men betydande förändring åt gången.
Gå in i Learning Experience Platform (LXP)
Om du vill utnyttja de mest kraftfulla fördelarna med rollbaserat lärande är ett av dina bästa alternativ att använda en plattform för lärandeupplevelser (LXP). LXPs är plattformar utformade för att göra utbildning och utbildning inom en organisation så enkel och sömlös som möjligt, samtidigt som de maximerar medarbetarnas engagemang och retention. Din LXP kommer att vara en centraliserad hemmabas för en mängd olika utbildningsresurser, inklusive internt innehåll, innehåll från tredje part och till och med användargenererat innehåll.
Ännu bättre, LXP:er är lätta att integrera och är helt anpassningsbara, så att du kan använda dem tillsammans med stora affärspartners eller annan programvara som för närvarande används i din organisation.
Behöver ditt företag en översyn av sitt inlärnings- och utvecklingssätt? Är du i behov av en LXP-plattform som kan rymma rollbaserat lärande? Readynez365 kan vara den idealiska lösningen. Boka in en kostnadsfri konsultation med en av våra representanter idag!
