Kurv
{{item.CourseTitle}}
Price: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
"Når det kommer til digital omstrukturering, er den viktigste enkeltfaktoren ledelsen. Det er unødvendig å si at industri, kultur og teknologi faktisk betyr noe, da disse tingene har en tendens til å være like på tvers av konkurrenter. Men det er tankesettet, verdiene, og kompetansen til din ledelse som vil utgjøre den viktigste forskjellen. Vellykkede bransjeledere i Skills-First Economy driver endring fra toppen, og unngår det "det store kompetanseranet” ved å aldri mer bruke penger på kompetanseheving uten en plan. Det er på tide med en integrert tilnærming til å sette ferdigheter først. Det hele starter med hver og en av oss, og menneskene vi er ansvarlige for å utvikle." Frank Højgaard administrerende direktør Readynez.
OPPDAG HVORDAN VI FÅR DIGITAL KOMPETANSEHEVING TIL Å FUNGERESnakk med en ekspert og få en personlig produktomvisning
Avoid the Great Training Robbery
Når trening ikke er planlagt fra toppen, sløses bort tid og penger i store mengder. HBR.org refererer til den mekanismen som "Great Training Robbery". Du kan unngå dette ved å starte med endring i toppen av ledelsen og integrert med forretningsutviklingen. Da får du et konkurransefortrinn i forhold til de som er sent ute.
ANSETT TALENT IKKE ERFARING
For å fremtidssikre organisasjonen din nå, trenger du talent som kan trenes opp for den NESTE bølgen av teknologi. Du vil ha talent med sultne sinn, opplært til å passe til dine behov. Erfaring er midlertidig, men intellektuell nysgjerrighet er en permanent ressurs. Du vil snart lære at talenter kan trenes til å gjøre hva som helst.
Én Platform for Digitale Skills
Nå krever endringshastigheten en kontinuerlig tilnærming til læring, sertifisering, og kompetansekrav for dine ansatte. Readynez365 er den eneste Learner Experience Platform (LXP) bygget for økonomien først og fremst. Integrer alle opplæringsressurser og analyse for digitale ferdigheter på ett sted for bærekraftig omstrukturering.
La deg inspirere av kjente ledere
Read more
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
3 Weeks from idea to deliveries - 5 different Tracks - 394 Seats
In 3 weeks Readynez developed a training series consisting of 5 different training programs -with a total of 394 seats -targeted towards certification.
read moreRead more
How ALSO re-thinks the approach to skills acquisition
Small adjustments to your current Talent strategy will not be enough to avoid the current skills crisis, and the cost of inaction is staggering.
read moreRead more
INVID powers their digital transformation
How to train & Certify a whole team of people quickly, without losing a lot of revenue, when they are out of production and away on training.
read moreRead more
EG speeds up innovation with fresh Talent
The untested Talents bring a positive attitude and a mindset for change that enables unique contributions. In Synergy, seniors and juniors make a better team.
read moreRead more
Readynez365 offers flexibility and scalability
Readynez has created a unique dashboard where PrintVis can monitor the partners' consumption of learning and provide support when needed.
read moreMer enn 1000 bedrifter stoler på at Readynez driver sin digitale transformasjon med ferdighetstjenester som fungerer.
Opplev en tilpasset demo av løsningen du er interessert i. Få svar på dine spesifikke spørsmål og se hvordan Readynez får dine digitale ferdigheter til å fungere.
Lær om strategier, nye funn og teknologi, og få innsidetips og triks fra bransjeeksperter og mer...