Kurv
{{item.CourseTitle}}
Price: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
READYNEZ REKRUTTERING
I dagens kompetanseøkonomi får bedrifter 100 ganger flere interessante kandidater, ved å ansette Talent og ikke erfaring når de bruker Readynez sine Talent-løsninger.
Du kan fylle de tekniske arbeidsrollene raskt med talenter og personligheter som passer din bedrift.
Alt du trenger å gjøre er å velge.
READYNEZ TRENING
Gjennom mange års erfaring med opplæring av mer enn 500 nye IT-talenter, vet vi hvordan vi raskt kan gjøre dem produktive i virksomheten din.
Du definerer deres rolle, og vi definerer ferdighetene og opplæringen de trenger.
På den måten kan Talent raskt trenes opp til å passe akkurat dine behov.
Hvis du også føler et presserende behov for IT-ressurser, la oss snakke. Vi har rekruttert og trent hundrevis av talentfulle nye IT-folk for bedrifter som din. Ta kontakt, så foreslår vi hvordan du kan skaffe deg det talentet du trenger.
Endring i skills-first-økonomien kan bare skje når du får ferdigheter riktig
Fra 4 års oppgraderingssykluser...
Teknologien forstyrrer stadig karakteren til jobbroller med kontinuerlige bygg i stedet for 4 års oppgraderingssykluser. Det er grunnen til at ledere i skills-first-økonomien ikke lenger ansetter for erfaring, nå ansetter de for Talent.
SE HVORDAN LEDER TJENESTER FERDIGHETSHOP I DAG
...til kontinuerlige bygg
Transport & Logistics CEOs peker på mangelen på digitale ferdigheter som hovedårsaken til mislykkede digitale transformasjoner som resulterte i den laveste inntektsveksten på 5 år.
Mangel på
digitale ferdigheter
Mangel på digital
transformation
Dårligere økonomiske
prestasjoner
Lær hvordan bransjeledere innenfor Skills-First økonomien forbereder seg på endringer, og får digital kompetanse til å fungere!
Read more
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
3 Weeks from idea to deliveries - 5 different Tracks - 394 Seats
In 3 weeks Readynez developed a training series consisting of 5 different training programs -with a total of 394 seats -targeted towards certification.
read moreRead more
How ALSO re-thinks the approach to skills acquisition
Small adjustments to your current Talent strategy will not be enough to avoid the current skills crisis, and the cost of inaction is staggering.
read moreFå nye folk rekruttert og opplært for å passe dine behov og se forskjellen det gjør å få hyperrelevante ferdigheter, klare til å drive virksomheten din fra dag 1.
Ansette Erfaring
DEN UTDATERTE MODEL MED HØY RISIKO
ANSETTE TALENT
DEN NYE MÅTEN Å GJØRE SLUTT PÅ KOMPETANSEHULLENE DINE
01. REKRUTTERING
Rekruttering er en umulig jakt på sjeldne profiler
STORT UTVALG AV IVRIGE KANDIDATER Å VELGE MELLOM
02. LØNN
Må betale en høy pris for å overby andre arbeidsgivere
BETAL EN ANSTENDIG LØNN SOM DU FINNER RIMELIG
03. KOMPETANSE
Opplæring er uunngåelig. Ferdigheter vil ikke passe nøyaktig
TALENT ER OPPLÆRT FOR DINE EKSAKTE KRAV
04. THE FIT
Personlige egenskaper er sekundære. Ta det som det er.
EN PERFEKT PASSFORM SOM LEGGER TIL TEAMDYNAMIKKEN
EG
Tina Bodin
HR Direktør
"Når vi kombinerer team med unge ansatte og våre dyktige seniorkonsulenter, ser vi ny kunnskap dukke opp. Sammen kan de to profilene skape noe unikt, og derfor har seniorkonsulentene også nytte av å jobbe med de unge kandidatene på prosjekter. For å skape lønnsom vekst, og levere topp kvalitet til kundene, trenger vi som selskap begge profiler."
Få Talent rekruttert og opplært med akkurat de digitale ferdighetene du trenger. Dette er den raskeste måten å skaffe nye produktive medlemmer i organisasjonen din. Problemfritt.
TALENT
Ditt nye talent vil ha den perfekte innstillingen til å lære nye digitale ferdigheter, bli opplært for den neste bølgen av teknologi, pluss at de brenner for organisasjonen din.
OPPLÆRING
Talenter kan trenes til å gjøre hva som helst, med hvilken som helst teknologi. Opplæringsprogrammene er tilpasset dine eksakte behov ved å bruke en rollebasert tilnærming.
RESULTAT
Ditt nye talent som er tidlig i sin karriere, vil ikke være så kostbar som erfarne seniorer du pleide å ansette. Så du vil ikke bare få en bedre ressurs, du vil til og med nyte kostnadsbesparelsen.
Talentløsningen er 100 % fleksibel. Velg elementene du vil ha, og betal etter behov: Ta med ditt eget talent, ansett nå, eller velg en abonnementsbasert modell.
Engangsavgift
Per person
Det riktige valget hvis du ønsker å ansette nå
Løser behovet på teknisk kompetanse med en kandidat som er opplært etter dine behov og ansatt fra dag 1
Alt inkludert pris med rekruttering, opplæring og onboarding-plan
Rekruttering av talent som passer til din virksomhet
Treningsprogram skreddersydd for akkurat dine ferdighetsbehov
Onboarding Plan inkludert som ikke overlater noe til tilfeldighetene
Abonnementsbasert
Per time
Det riktige valget for å prøve før du ansetter
Dette er din fleksible lavrisiko løsning, der du prøver før du ansetter dine nye kandidater, eller ikke. Valget er ditt.
Ingen forhåndsbetaling. Løsningen har null risiko.
Du betaler per time, med en svært konkurransedyktig månedlig avgift
Regelmessig opplæring av ditt valgte talent er inkludert
Onboarding blir tatt hånd om for deg, slik at du kan fokusere på arbeidet
Learn more about how to optimize your Talent strategy and close your Digital Skills gap