51 % anser digitale ferdigheter som deres største hindring

En fersk rapport fra Precognize, fant at 51 % av selskapene anser digitale ferdigheter som deres største hindring. Faktisk holder mangelen på digitale ferdigheter tilbake digital transformasjon på tvers av produksjonsindustrien som helhet, med selskaper fra en rekke markeder som siterer det som deres primære barriere. 

Andreas Jacobsson, som er Production IT Manager hos Skånemejerier, sier: "Virksomheten vår påvirkes av digital transformasjon på mange måter. Vi er fortsatt en tradisjonell produksjonsbedrift, og veldig stolte av vår lange arv, men vi utvikler også flere produkter for nye segmenter.

På teknologisiden implementerer vi nye teknologier for å muliggjøre en ekte menneske + maskin-arbeidsstyrke med robotikk for eksempel, men vi er også ambisiøse rundt vår kjernesikkerhetsarkitektur."

Vi sparte 40% av tiden vi ville ha brukt på standard cybersikkerhetskurs, og vi lærte alle i synergi. Jeg kan ikke understreke nok hvor viktig det har vært for oss."

Andreas Jacobsson

Production IT Manager - Skånemejerier

I samarbeid med Readynez utviklet Skånemejerier en plan for kontinuerlig læring innen IT-sikkerhet.

Målet var å etablere en strukturert læringsvei som ville gi organisasjonen mulighet til å ta en proaktiv, bedriftsomfattende tilnærming til cybersikkerhet.

For å oppnå dette designet Readynez et skreddersydd sikkerhetsprogram for fem nøkkelmedlemmer av Skånemejeriers sikkerhetsteam, sammen med en langsiktig utviklingsplan for å sikre kontinuerlig kompetanse og tilpasningsevne.

Andreas valgte denne tilnærmingen for å fremme teambasert læring samtidig som nedetiden minimeres.

Andreas forklarer: "Vi sparte 40 % av tiden vi ville ha brukt på standard cybersikkerhetskurs, og vi lærte alle i synergi. Jeg kan ikke understreke nok hvor viktig det har vært for oss. Altfor ofte er cybersikkerhet et sekundært IT-ansvar, men sikkerhet ligger ikke bare i teamet mitt. Det handler egentlig om hele organisasjonen og ledergruppen er nøkkelen til bevissthet og prioriteringer.

For oss har opplæringen gjort det mulig for oss å bygge en kultur med økt sikkerhetsbevissthet. Det er nøkkelen, for som mange vet, kommer så mye av sårbarhetene i en organisasjon virkelig fra innsiden av organisasjonen."

Kontinuerlig læring

Hos Skånemejerier er opplæring og kultur viktige komponenter i en sterk cybersikkerhetsstrategi. Å bygge bevissthet og bygge inn beste praksis på tvers av organisasjonen er nøkkelen til å ligge i forkant av nye trusler – og arbeidet er aldri helt ferdig.

Andreas Jacobsson understreker viktigheten av kontinuerlig læring: "Truslene utvikler seg hele tiden, og det samme må ferdighetene dine. Å lage en langsiktig plan og forankre den med ledelsen var det beste vi kunne ha gjort."

Interessert i å styrke cybersikkerhetsevnene dine gjennom kontinuerlig læring? Kontakt Readynez i dag!

Høydepunkter og suksesser

• 40 % tidsbesparelse med et tilpasset opplæringsprogram.
• Teambasert trening ga synergieffekter som forsterket effekten
• 100 % skreddersydd innhold tilpasset reelle forretningsbehov
• En langsiktig kompetanseplan forankret med ledelsen bidro til å drive kontinuerlig suksess med digital transformasjon.