Hvorfor trenger du en LXP for å få digitale ferdigheter til å fungere?

Hva er en læringsplattform (LXP)?

Læringsopplevelsesplattformer (LXP-er) er designet for å være en all- én løsning for opplæring og opplæring av ansatte. De fleste LXP-er er avhengige av et arkiv med internt innhold, koblinger til tredjepartskilder og til og med brukergenerert innhold for å gi ansatte all informasjonen og ressursene de trenger for å utvikle ferdigheter for en bestemt rolle. Noen innovative LXP-er er også avhengige av dataanalyse og maskinlæring for å gi ansatte en tilpasningsdyktig tilnærming, som skreddersyr utdanning og opplæring for å passe den enkelte bedre.

LXP-er kan også leveres med en rekke andre funksjoner, inkludert innebygd støtte for eksamener, sertifiseringer og overholdelse. Og noen er bygget med spesifikke formål i tankene, som å gi opplæring og utdanning for digitale ferdigheter.

Fordelene med en LXP

Det er teknisk mulig å trene og utdanne de ansatte i nye digitale ferdigheter uten hjelp fra en LXP. Imidlertid er fordelene ved å bruke kursiv P vanskelige å ignorere. Disse inkluderer:

• En mengde pedagogiske eiendeler. Med en LXP er du ikke bare avhengig av at én person leverer instruksjonsmateriell. Du stoler heller ikke bare på én innholdsbank. I stedet henter du informasjon og pedagogiske ressurser fra en mengde forskjellige steder. Du kan til og med utnytte kraften i brukergenerert innhold, laget av ledere og ansatte i organisasjonen din. Fordi disse kildene er så forskjellige, er utdanningsdekningen praktisk talt omfattende – og ansatte har mange alternativer for hvordan de vil lære seg nye ferdigheter.
• Konsolidering på ett sted. Det ville være vanskelig å sjonglere alle de forskjellige kildene hvis du ser på dem individuelt eller prøver å administrere dem mellom forskjellige plattformer. En LXP kan fjerne dette problemet ved å konsolidere alt på ett sted. Med én plattform vil du kunne trene og utdanne de ansatte, spørre dem, sertifisere dem og til og med spore ytelsen deres. Alt er strømlinjeformet og enkelt.
• Tilpasningsevne og spesialisert læring. Enkelte LXP-plattformer tilbyr betydelig tilpasningsevne og spesialisert læring. Takket være kunstig intelligens er disse sofistikerte systemene i stand til å justere tilnærmingen sin slik at den passer bedre til den enkelte som for tiden lærer.
• Personlig og engasjerende instruksjon. Ansattes engasjement er et stort problem på arbeidsplasser over hele den utviklede verden. I økende grad blir ansatte uengasjerte med arbeidet sitt, noe som fører til at de blir mindre produktive, mindre effektive og mindre interessert i arbeidet sitt. Dette kan også føre til store moralske problemer, og til slutt øke omsetningen av ansatte. Men med en LXP får du mye mer personlig og engasjerende instruksjon, slik at du kan sette kurs for mer engasjerte ansatte.
• Enkel innholdsutvikling og vekst. Er du interessert i å utvikle mer innhold for opplæring av ansatte og kompetanseutvikling? LXP-er hjelper deg med dette. Takket være moduler spesifikt dedikert for brukergenerert innhold, og ubegrenset potensial for integrering, bør det aldri være mangel på pedagogiske ressurser tilgjengelig for dine ansatte.
• Tilpassbarhet og integrasjoner. Hvis du ikke liker en LXP-plattform rett ut av esken, er det greit. De fleste LXP-er gir deg mange muligheter for tilpasning og ulike typer integrasjon. Du kan endre innstillingene dine, integrere nye plattformer eller gjøre andre justeringer for å sikre at plattformen er alt du trenger.
• Måling og rapportering. Innebygd rapportering er en annen fordel med LXP-er. På samme plattform kan en arbeidsgiver gjennomgå en ansatts fremgang, kartlegge trender i hele organisasjonen og danne seg kritisk innsikt som kan hjelpe dem med å forbedre utdanning og opplæring i organisasjonen i fremtiden.
• Reduserte kostnader. Så lenge den er implementert riktig, bør LXP-en din kunne spare penger. En sofistikert LXP-plattform vil kreve litt penger på forhånd, men det er mindre enn du ville ha brukt på å ansette konsulenter, bruke arbeidstimer på individualisert opplæring eller sette sammen denne funksjonaliteten fra et dusin andre forskjellige typer programvareplattformer.

Få LXP til å fungere

Hvis du er interessert i å bruke en LXP for å revitalisere opplærings- og utdanningsprogrammet for ansatte, er dette noen tips for å sikre at du kan bruke den til sitt fulle potensial:

• Velg riktig plattform. Det finnes dusinvis av forskjellige lenker der ute, og muligens hundrevis, men ikke alle ble laget spesielt for å hjelpe dine ansatte med å mestre digitale ferdigheter. I tillegg tilbyr ikke alle eksperter den samme pakken med funksjoner.
• Sett forventninger. Sørg for å stille passende forventninger til de ansatte. Hvordan bør de bruke denne plattformen? Hvordan skal de vurderes? Hva slags tidslinje forventer du?
• Utnytt det fulle potensialet. Mange organisasjoner mislykkes i å utnytte det fulle potensialet til en LXP ganske enkelt fordi de ikke bruker alle funksjonene som finnes på den plattformen. Bli kjent med plattformen ut og inn, og ikke nøl med å eksperimentere med nye funksjoner.
• Gjennomgå og tilpass. Se LXP-strategien din på nytt og fortsett å tilpasse den etter hvert som du lærer mer informasjon.

Er du klar til å komme i gang med en LXP for digitale ferdigheter som kan bidra til å transformere teamet ditt (og virksomheten din)? Du er på rett sted. Readynez365 er verdens eneste digitale ferdigheter LXP laget spesielt for å fremme og utvikle digitale ferdigheter. Kom i gang med en gratis prøveversjon i dag!