Om ALSO

ALSO er en schweizisk baseret IT-teknologileverandør med tilstedeværelse på stedet i 23 europæiske lande, der genererer en samlet nettoomsætning på cirka 10,7 milliarder € med omkring 4.000 ansatte i 2019. I ALSO-økosystemet har mere end 660 leverandører af hardware, software og IT-tjenester adgang til over 110.000 potentielle købere.

ALSO’s tre forretningsmodeller – Levere, løsninger og service – dækker hele spektret fra "on-premise" (transaktioner, anskaffelse af hardware og software) til "off premise" (IT-as-a-Service), inklusive hybridløsninger og deres arbejdsstyrke dækker en bred vifte af forskellige teknologier og færdigheder.

Talent frem for erfaring

For at opnå profitabel vækst har ALSO brug for folk med de rette kompetencer, og for de fleste virksomheder, inklusive ALSO, var kompetencetilegnelse altid et kapløb om at rekruttere og ansætte baseret på relevant erfaring.

"Vi havde brug for folk til vores Microsoft Cloud-teams, som var i stand til at levere hurtigt! Vi kunne enten søge efter de erfarne profiler, der var tilgængelige på det tidspunkt, eller vi kunne se på alternativer." forklarer Nicolai Elken – ALSO Regional Lead Software and Security.

Det giver mening at lede efter alternativer. Der er ingen vej udenom: I nutidens verden af ​​konstant digital transformation vil din efterspørgsel efter specifik oplevelse konstant og hurtigt ændre sig. Så hvorfor vil du gerne konkurrere om de sjældne profiler, med dagens erfaring, med lønninger og fordele, der ikke er i denne verden?

ALSO
 

Vi har lært, at du virkelig kan ansætte talenter og få dem trænet til dine behov. Du behøver ikke ansætte for erfaring"

Nicolai Elken

Regional Lead Software and Security - ALSO

Resultat

Nicolai forklarer at ALSO valgte den meget fleksible Talent-as-a-Service-løsning, fordi den gav fremragende fleksibilitet:

"Vi var i stand til at prøve dem, før vi skulle tage beslutningen om at ansætte dem. Valget var vores, men vi har faktisk lige tilbudt dem fastansættelser efter at have arbejdet med dem i et år.

Der er ingen initial investering, og når du har udvalgt dine kandidater, er de uddannet til netop dine forretningskrav.

Vores kandidater blev løbende uddannet, og deres færdigheder er konsekvent blevet opgraderet, så de passer til virksomhedens behov, det er alt sammen en del af Talent-as-a-Service-aftalen."

Nicolai fortæller videre, at deres Readynez-talenter påtog sig individuelle ansvarsområder inden for 3-4 måneder, og selvom forventningerne var høje, var det alligevel overraskende, at de var i stand til at påtage sig individuelle projekter så hurtigt. Ingen af ​​dem havde noget tidligere IT-kendskab.

Nicolai forklarer: ”Det har meget at gøre med deres holdninger, de er bare ivrige efter at lære. Vi har lært, at du virkelig kan ansætte talenter og få dem trænet til dine behov. Du behøver ikke ansætte for erfaring.

En af de helt store styrker ved  Readynez’ Talent-as-a Service er, at Readynez finder dig de rigtige mennesker med ambitioner. Du får talent, der er klar til at levere, og Readynez tager sig af alle detaljerne for dig.

Det har været meget fleksibelt at arbejde med, og vi vil helt sikkert gøre det igen, når vi har brug for færdigheder hurtigt!"