Uddannelse duer, siger André (Er du heller ikke overrasket?)

Det er ny indsigt for André, som ellers har profileret sig på at fremhæve sine nyuddannede STEM medarbejdere som nøglen til deres ”overlegne leverancekultur”. Samme mand sagde til Berlingske sidste år, at han foretrækker unge mennesker med en høj IQ, der har lært at være ambitiøse hjemmefra.

Men nu siger André om videre- og efteruddannelse:

"Det virker. Det ved vi. Med den rigtige hjælp og de rigtige kolleger omkring én, så kan man faktisk overraskende hurtigt blive f.eks. en produktiv IT-projektmedarbejder. Men det kræver, at virksomheden har systematiseret det og har et akademi. Det har vi, og det har vi investeret meget i," siger André Rogaczewski til Berlingske.

Alletiders. Men de fleste vidste det bare godt i forvejen. Eller hvad mener du?

Men nu er det i hvert fald blevet moderne igen. Og er blevet til et koncept med eget navn.

”Digital Dogme” kalder 25 virksomheder initiativet, hvor de forpligter sig til at uddanne i alt 500 It medarbejdere med videre- og efteruddannelse.

Sund fornuft kalder andre virksomheder det vist, men det er positivt at agendaen er blevet smart igen og trækker overskrifter i Berlingeren. For aktuel har den været i årevis.

Faktisk viser tallene, at virksomheder aldrig er holdt op med at efteruddanne, og i takt med den digitale transformation som mange arbejder med, er behovet for nye og flere kompetencer kun blevet større.

Budgetter øges år for år
Budgettet for efteruddannelse i danske virksomheder øges også i 2018, og flere ledere og medarbejdere kan glæde sig til endnu mere kompetenceudvikling. Det er nødvendigt, både for at holde på sine medarbejdere og for at bevare sin konkurrenceevne.

Enhver organisation kan klare sig med det, de allerede ved – i et stykke tid i det mindste.

Men i dag er det helt nødvendigt at holde sin viden opdateret for at bevare sin konkurrenceevne og være klar til fremtiden.

Det er langt de fleste virksomheder i Danmark enige om. Hvert år investerer virksomhederne ca. 36 mia. kr. i efteruddannelse, viser nye tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA). Det placerer Danmark på en suveræn førsteplads ift. andre vestlige lande, i forhold til investeringer i efteruddannelse.

Virksomheder vælger mennesker
Nye tal fra en undersøgelse fra Tænketanken DEA viser, at virksomhederne mener, at efteruddannelse styrker medarbejderens fleksibilitet og omstillingsevne, effektiviteten i deres arbejde samt øger kvaliteten af de ydelser og produkter, som virksomheden leverer.

Som Carsten M. Søe-Larsen fra Bornerups Datacenter siger det: ”For os som virksomhed i udkants Danmark er det svært at rekruttere. De uddannede bliver hængende i de større byer. Så vi rekrutterer selv folk, der har den rigtige menneskelige profil og et tilhørsforhold til området. Vi rekrutterer fra vores netværk, og så sørger Readynez for uddannelsen, der gør dem klar til at være produktive. Vi kan alligevel ikke finde de kompetencer vi vil have, så vi kan ligeså godt vælge det rigtige menneske, vi kan nemt lære dem det de skal vide med målrettet uddannelse”.