Stor mangel på IT-sikkerhedsfolk – Er du klar?

De fleste virksomheder oplever mangel på IT sikkerheds folk og det anslås, at der i 2021, vil der være omkring 3.5 million jobs i verden indenfor IT sikkerhed, der ikke kan besættes på grund af mangel på ressourcer.

Har du interessen, er der altså masser af muligheder lige nu for at skabe dig en karriere indenfor IT sikkerhed og er du leder, der mangler ressourcer, så er det på høje tid at overveje hvor dine næste IT sikkerhedsfolk skal komme fra, og beslutte dig for en strategi. Hvem vil du videreuddanne, og hvor skal dine nye talenter komme fra?

Kompetenceudvikling

I en artikel for nylig i Berlingske slår Netcompanys André Rogaczewski fast, at virksomheder selv kan afhjælpe manglen på It-medarbejdere med efter- og videreuddannelse.

Det er ny indsigt for André, som ellers har profileret sig på at fremhæve sine nyuddannede STEM medarbejdere som nøglen til deres ”overlegne leverancekultur”. Samme mand sagde til Berlingske sidste år, at han foretrækker unge mennesker med en høj IQ, der har lært at være ambitiøse hjemmefra.

Men nu siger André om videre- og efteruddannelse:

"Det virker. Det ved vi. Med den rigtige hjælp og de rigtige kolleger omkring én, så kan man faktisk overraskende hurtigt blive f.eks. en produktiv IT-projektmedarbejder. Men det kræver, at virksomheden har systematiseret det og har et akademi. Det har vi, og det har vi investeret meget i," siger André Rogaczewski til Berlingske.

Nye Talenter

Marc van Zadelhoff, generaldirektør for IBM Security sagde for nylig til Harvard Business Review, at "Nysgerrighed og lidenskab for problemløsning, samt en stærk etik og forståelse for risici" er de kvaliteter, der ville gøre en person velegnet til en karriere inden for cybersecurity.

I dag får man alligevel ikke en kandidat der er 100% perfekt kvalificeret. Alle skal lære, hele livet, og derfor kan der mange fordele ved at tilføre talentfulde nyuddannede, også lære dem de teknologiske redskaber som de behøver. Det er der mange forskellige typer virksomheder, der har succes med.

”Vi har behov for nye og andre kompetencer til den nye efterspørgsel. De ressourcer vi skal bruge, de findes ikke som standard fra skolerne. Vi skal skole dem selv, og der læner vi os op ad Readynez, og så skaber vi vores egne eksperter. Vi kender jo Readynez fra hele omskolingen fra C5 til NAV, så vi ved at det er uddannelse der virker. I forstår behovet og udfordringerne, og er dygtige til at hjælpe os med ressourcebehovet. Vi ved, at I forstår hvad det er for nogle ressourcer vi har brug for, og Readynez Academys Azure program var lige til højrebenet”.

Carsten M. Søe-Larsen – Bornerups Datacenter

Du kan læse mere om erfaringer med at ansætte nyuddannede og træne dem selv hér: https://www.readynez.com/da/casestories/

Vil du vide mere om kompetenceudvikling indenfor IT-sikkerhed både som medarbejder og leder? Ring til os på 88 18 43 20.