Hvorfor kigger vi altid efter de traditionelle IT profiler?

Erhvervsministeriet har estimeret en samlet mangel på 19.000 IT ressourcer i 2030! Skal den udfordring løses, så skal der også tænkes anderledes end vi hidtil har gjort! Men hvorfor er det så, at de fleste alligevel kun kigger på de samme traditionelle løsninger? De samme uddannelser? Den samme IT profil? Vi får jo ikke skabt 19.000 nye IT medarbejdere, hvis vi fortsætter med at slås om de samme softwareingeniører! Der skal tænkes anderledes, og løsningen er ikke at importere udenlandsk arbejdskraft og give dem nogle lempelige skattevilkår. Vi kommer ikke i nærheden af at skabe 19.000 nye IT medarbejdere, og vi har derudover svært ved at konkurrere med mange andre lande, der tilbyder endnu mere lempelige vilkår.

Det er jo oplagt at der skal mere IT ind i folkeskolen, og gerne allerede fra 1. klasse, men det når vi desværre nok ikke at have på plads, så IT medarbejderne er klar til 2030.

Nogle oplagte steder at kigge hen i stedet kunne være:

• Ikke IT relaterede uddannelser: Forretningsforståelse- og indsigt bliver mere og mere vigtigt, hvorimod den ”traditionelle” kodning bliver mindre og mindre væsentlig. Hvorfor så altid fokusere på softwareingeniøren og de traditionelle IT uddannelser? De skal selvfølgelig stadig være der, og der skal uddannes endnu flere af dem, men hvorfor ikke kigge på eksempelvis en kemi ingeniør eller en medicin studerende, når man rekrutterer indenfor pharma/life science? En meget stor og fremsynet global konsulent virksomhed har eksempelvis ansat næsten 1.000 læger til deres life science aktiviteter. De kan ikke kode, men de besidder en kæmpemæssig forretningsforståelse- og indsigt. Der står masser af dygtige unge mennesker klar til IT branchen og med den rette træning og uddannelse, får vi skabt nogle af fremtidens ”IT superstjerner”
  
  
• Kvinderne: Hvorfor er det at der er så få kvinder i IT branchen? Er det fordi mange kvinder tror IT kun handler om at ”kode” eller er det fordi branchen ikke har været god nok til at markedsføre sig overfor den målgruppe. Mere end 50% af Danmarks befolkning er kvinder, så det ville være et oplagt sted at tage fat. Jeg kan kun anbefale det, da kvinder bidrager med nogle ting som mændene traditionelt set har haft det lidt svært med (kreativitet, brugerdesign osv.). Og selvfølgelig er der da også mange kvinder, der vil kode og implementere løsninger, og tro mig, dem jeg kender, de er ret gode til det.
  
  
• Hjemvendte veteraner: Der ligger også et uforløst potentiale i at tage fat på de mange hjemvendte veteraner, der har været udstationeret på kritiske misssioner rundt omkring i verdens brændpunkter. De har om nogen lært disciplin, loyalitet, præcision og teamwork. Det kan da ikke være rigtigt at vi ikke kan udnytte det potentiale noget bedre? Hvorfor skulle en veteran, der har arbejdet med IT sikkerhed i nogle af de højst klassificerede niveauer, ikke kunne bruges som IT sikkerhedsspecialist i en sikkerhedsfunktion?

Så lad os nu få kigget på nogle nye alternativer. Har du flere ideer? Så ring til mig og lad os komme endnu videre.

Christian Andersen
Readynez
ca@Readynez.dk
78 77 29 18